第42章 小三基本法（第1页）

秦骁昨天晚上回去以后，认真反省了三分钟。

三分钟后，他把便利店观察记录重新整理了一遍，发进小组群。

赵昀回了个“收到”。

许乔和宋宁也陆续发了表情包。

谢知微隔了一会儿才回：辛苦了，记录很清楚。

秦骁盯着那行字看了两秒，冷笑一声。

他已经不会再被谢知微迷惑了。

秦骁把手机往桌上一扣，过了十秒，又拿起来。

秦骁：那当然。

发完以后，他觉得这三个字太不矜持，又立刻补了一句。

秦骁：随手记的。

他自认为今天的自己一定不是明天的自己，明天的自己要强于今天的自己。

因此，今天的自己只会生气，明天的自己必须要学着绝地反击。

男女朋友，那咋了？

不就是小三吗？

秦骁往椅背上一靠，越想越觉得这事儿也没那么难。

小三也要讲基本法。

第一，不能示弱。

今天那种站在原地像个傻子的情况，绝对不能再出现。

第二，不能让谢知微觉得他麻烦。

贺川会做饭，那他就做她学校里的事。

贺川会接她回家，那他就占住她白天的时间。

贺川能煨汤，他总能帮她拿资料、占座、改报告、陪她吃饭。

第三，不能直接说贺川坏话。

太明显会显得他没风度。要说，也得说成关心她。

秦骁越想越有章法，甚至觉得自己当小三很有天赋。

几天后，经济学原理课上，老师讲到家族企业与职业经理人制度。

案例里提到一家传统制造企业，创始人年纪渐长，子女陆续回国，内部管理层却已经形成稳定权力结构。

老师让他们讨论，家族继承人到底应该从基层轮岗开始，还是直接进入管理层。

教室里很快热闹起来。

有人说继承人空降容易压不住人，也有人说家族企业最核心的权力本来就在家族手里，绕一圈基层没有意义。